Stage de formation
Le stage doit être intégré à un cursus de formation dont le volume pédagogique d'enseignement est de <span class="miseenevidence">200 heures minimum</span> par année d'enseignement.
Un minimum de <span class="miseenevidence">50 heures</span> doit être dispensé en présence de l'étudiant.
Les stages hors cursus pédagogique, c'est-à-dire non inscrits dans un cursus scolaire ou universitaire, sont interdits.
Un stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, l'employeur n'a pas à effectuer de <a href="https://www.marcilly-en-villette.fr/la-mairie/les-demarches-administratives/?xml=F23107">déclaration préalable à l'embauche (DPAE)</a>.
L'employeur doit toutefois mentionner dans une partie spécifique du <a href="https://www.marcilly-en-villette.fr/la-mairie/les-demarches-administratives/?xml=F1784">registre unique du personnel</a>, dans leur ordre d'arrivée, le nom et prénom des stagiaires accueillis dans l'établissement.
Il est interdit de confier au stagiaire des tâches dangereuses pour sa santé ou sa sécurité.
Conditions autorisées
Le stage est une mise en situation temporaire en milieu professionnel de l'élève ou de l'étudiant.
Il lui permet d'acquérir les compétences professionnelles liées à sa formation.
Les missions confiées dans le cadre du stage doivent être conformes au projet pédagogique de l'établissement d'enseignement.
Conditions interdites
Un stage d'étudiant ne peut pas être proposé pour les missions suivantes :
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Remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement
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Exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent (le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salarié)
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Faire face à un accroissement temporaire d'activité
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Occuper un emploi saisonnier